“Wir stehen vor einer historischen Herausforderung”: Im Vorfeld der konzertierten Aktion machte Kanzler Scholz mit diesen drastischen Worten das Ausmaß der Lage sichtbar. Die Inflation ist aufgrund des Krieges und den Nachfolgen der Pandemie so hoch wie schon lange nicht mehr und bringt immer mehr Menschen in Bedrängnis. Doch wenn Unternehmen die Löhne erhöhen wollen, stehen sie vor einem Problem: Die konventionelle Bruttolohnerhöhung führt zu erhöhten Steuern und Sozialabgaben. In der Folge kommt die Gehaltserhöhung nicht voll an und Arbeitnehmende und auch das Unternehmen selbst müssen Abschläge akzeptieren. Regelmäßig landet von der klassischen Lohnerhöhung gerade mal die Hälfte beim Mitarbeitenden.
Geschickt Lohnbausteine einsetzen
Längst gibt es geschickte und kluge Lösungen, von denen sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen profitieren können. Viele Unternehmen wissen noch nicht von den zahlreichen Gestaltungs- und Optimierungsmöglichkeiten, mit denen sie Mitarbeitenden steuerbegünstigt etwas Gutes tun können und gleichzeitig Sozialabgaben sparen. Dabei gibt es verschiedene Lohnbausteine, die sinnvoll miteinander kombiniert werden sollten, um das optimale Ergebnis zu erreichen. Welche Möglichkeiten gibt es?
Ausgewählte Möglichkeiten zur Nettolohnoptimierung
Häufig wird der Fahrtkostenzuschuss eingesetzt und von vielen Mitarbeitenden gerne angenommen. Der Arbeitgeber kann dabei 0,30 € pro Entfernungskilometer als Fahrtkostenzuschuss netto bezahlen und führt die Pauschalsteuer direkt an das Finanzamt ab. Für Kurse und Maßnahmen zur Vorbeugung arbeitsbedingter gesundheitlicher Beeinträchtigungen kann der Arbeitgeber 600 € pro Person pro Jahr für z. B. Rückenschule, Yogakurse oder Massagen ausgeben. Die Gesundheitsförderungsmaßnahmen müssen jedoch als solche zertifiziert sein.
Monatlich bis zu 100€ kann der Arbeitgeber den Mitarbeitenden auch für Essensschecks zur Verfügung stellen, on top kommen monatlich bis zu 50€ für Tank- oder Geschenkgutscheine (Stand 2022). Und die Möglichkeiten gehen noch weiter: Von Kinderbetreuungskosten über Erholungsbeihilfen bis hin zum Dienstfahrrad oder Job-Ticket.
Mit be+ Benefits optimal zugänglich machen
Viele Unternehmen stehen vor der Frage, welche Lohnbausteine wie kombiniert für welchen Mitarbeitenden am effektivsten sind. be+ berechnet dies individuell und ist damit der optimale Begleiter für Lohnerhöhungen, die auch wirklich ankommen. Auf unserer Plattform, auf die Mitarbeitende ganz einfach und schnell über eine App auf ihrem Smartphone zugreifen, können Arbeitgeber die entstandenen Lohnbausteine als Benefits darstellen. So wird sichergestellt, dass die Benefits nicht nur geschaffen werden, sondern von den Mitarbeitenden genutzt und wertgeschätzt werden.
Für weitere Infos melde dich gerne bei uns über das Kontaktformular auf der Website oder per Mail an sales@beplus.de